第二节 人力资源管理

人力资源管理是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。人们认识到员工的行为表现、对工作的投入和工作绩效是组织目标实现的关键，因此人力资源管理对组织的兴衰成败至关重要。人事管理的区别人力资源管理是从人事管理和劳动管理发展演变而来，但与传统人事管理以“事务”为中心不同，它更加强调人力资源管理要与组织的目标和战略相联系。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制订科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为口腔诊所管理决策提供有效信息，永远都是人力资源管理的 ......