[概述]三、制订人力资源管理目标时应关心的几个问题

目标内容，指人力资源管理的特定阶段所针对的主要问题和性质（What）。目标人群是谁（Whom）。完成管理活动的期限（When）。如何有效实施管理保证目标的实现（How）。因此，对目标效果的把握也是人力资源管理的较重要内容。人力资源管理目标的确定应该符合医院的实际情况和发展需要，脱离现实、不科学、不合理的目标起不到人力资源开发的效果。 ......