五、科室人才培养应遵循的原则

科室要根据医院的人力资源规划及科室人才梯队建设，有针对性地对不同年龄层次的人才制订培养计划，落实保障举措。如实施“启明星”人才培养计划，根据不同年龄段的医学人才，在一定的培养周期中制定不同的目标，提供具有针对性的保障，促使人才在良好的学术氛围中脱颖而出。确保对待优秀人才要做到人尽其才、用其所长、职得其人、人岗匹配，充分发挥人才培养的作用。 ......