根据需要设计的表格(表格内容包括求职者的基本信息以及事先设计好的面试问题)用于面试过程将使面试按照面试问题次序提问,可以降低不利信息对面试人员的干扰,同时可以帮助面试人员更准确地回忆面试中的信息,并确保面试人员向所有应试者提出同样的问题。这些常见的错误有:轻易判断(面试人员常在面试开始的几分钟就对求职者做出判断。随后的面试通常不能改变这种判断)、强调负面信息(面试人员受不利信息的影响要大于受有利信息的影响)、求职者次序影响(指求职者的次序安排会影响面试人员对求职者的评价)、非言语行为(面试人员可能。会受到 ......