[文献资料]三、过程型激励理论

过程型激励理论（expectancy theory）重点研究行为动机的形成和行为目标的选择过程。主要包括期望理论和公平理论。亚当斯认为，贡献和报酬是一种投入与产出的交换关系，一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而是进行社会比较（横向）和历史比较（纵向），看相对值。即每个人都将自己的报酬与贡献比率与他人的比率做比较（横向），也同自己的历史做比较（纵向）。因此领导者必须对员工所做的贡献给予恰如其分的承认。 ......