七、绩效考核系统

绩效考核系统成功使用的关键是要建立一套科学且适合本院实际情况的绩效考核指标体系。绩效考核指标体系的构建需要根据医院的实际情况而定。不同的用户关注的绩效考核信息不同，为改善用户体验，需要以最直观的方式恰当地展现绩效考核结果，同时也需要突出重点、划分主次，将最关注的绩效信息优先展现给用户。用户可自定义系统主页面，进入系统的第一时间即可关注到重要绩效信息，同时系统提供多种多样的数据展示方式（如仪表盘、饼图、柱形图、拆线图、条形图、散点图等） ，并且可根据效果图表直接进行数据挖掘，进一步了解结果数据构成的详细信息 ......