二、西部医学人才培养的现状

目前，西部基层医院人才匮乏是带有普遍性的问题。一是人才比例失调，大内科、大外科人员多，专科人才少，护士编制不足。二是人才青黄不接，新毕业的大学生要适应临床尚需一段时间。三是大批优秀的医技人才年龄偏大，知识结构老化。人才成长的过程是持续渐进的过程，根据人才层次不同，对各层次人才进行不同方式的管理和培养。稳定的能级结构一般是正三角形分布：顶端为掌握最多隐性知识和先进医疗技术的医学高层次人才，根据能力、学历、年龄等要素向下人数递增。因此，医院应建立为员工全面发展而设计的学习和晋升机制。 ......