（三）护理职系绩效分配制度改革实施方案

护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分，对今后护理队伍及护理学科的发展至关重要。为了从根本上解决原来院科两级分配中的弊端，加强医院护理管理力度，激励护理人员工作热情，护理人员绩效薪酬方案必须符合护理工作的特点，故本次护理人员绩效薪酬改革旨在建立以护理单元为主体的绩效考核机制（合同聘用制护士与正式在编护士的绩效薪酬并轨发放。绩效考核内容主要包括：护理单元工作负荷等级、护理专业岗位层级、管理岗位系数、护理工作效率指标、护理工作质量指标、可控成本指标、承担夜班数量等，根据对历史数据的分析及 ......