第三节 医院领导者文化思维的内涵

人本主义哲学诞生较早，但作为企业管理理念的人本理念却直至20世纪70年代以后才受到人们的重视，随着资本生产方式的进步，人对企业生产率的贡献越来越大，从而将企业中的人提升到一种比物力资本更为重要的地位上来。其次，把造就人作为医院发展的着力点，为医院员工的发展搭建一个坚实的平台，创造一个宽松的奋发向上的环境，在医院发展的同时也让医院员工的目标和价值得到实现。在这场变革中，医院由以往的提供公共产品的公益事业主体转向提供卫生服务产品的医疗市场主体的角色，并且在医院本身的治理结构上日益同医院接轨，同时医院又必须满足 ......