十一、人才是一种战略资源—南京鼓楼医院

人才是一种战略资源。他走了一条公立医院—民营医院—公立医院（鼓楼医院）的路。一人一策”: 2001年，鼓楼医院从北京阜外医院引进心脏科专家王教授，医院并没有对其许下高薪承诺，而是对他实行“一人一策”，提供种种政策特区。南京鼓楼医院不拘一格、内培外引、以人为本的人才策略，实现了医院和人才的双赢。鼓楼医院在人才引进时，瞄准的都是国内专业领域顶尖人才，使这些高层次人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，才能真正吸引他们前来“安家落户”。这些措施，都传达了一个理念：要使引进的高端人才有所作为，必须为他们提供充分施 ......