[概述]三、绩效和薪酬方面的压力对工作的影响

1 .出自工作任务的压力个体是为了获得各种满足感而工作的，最基本的是要确保自己的物质生活得到保障，之后希望通过工作来获得认同感及成就感等满足感。另外，工作数量也对工作压力程度有重要影响，工作量过大会加重个体的工作压力是个不争的事实，很多压力过重的直接原因就是工作量超过个体所能负担的限度。2 .出自绩效的压力绩效包括组织绩效、团队绩效和员工绩效三个层次，其中组织绩效是组织内所有成员工作的目标，而员工绩效是组织目标实现的基础，团队绩效是处于二者之间的中间层次。在了解了压力的影响之后，我们要了解在面对压力时个体 ......