三、工资管理子系统

工资管理子系统主要对医院职工的工资以及其他个人收入进行管理，可以实现在职和离退休人员工资管理的分离，可以根据岗位设定制定不同水平的工资标准并自动计算职工应得工资，同时支持与银行联网，由银行代发工资。医院的工资管理业务首先由人事科提供职工工资的有关资料，再由财务科核对输入材料，根据相关业务科室提供的扣款凭单、效益情况等代扣或增加项目的资料，计算出职工的实发工资，同时编制工资结算单、工资汇总表，并安排发放。工资类别设置:不同人员类别根据其所处科室、不同岗位、不同职称对应不同级别的工资类别,其工资的基本计算公式 ......