四、医学人文管理模式的方法论体系

运用医学人文学知识，建立新兴的医学管理模式是当前医学界面临的新的挑战。医学的当代模式，正由传统的“生物-心理-社会医学模式”向“人文医学模式”转换。那种在管理上强调专业技能，认识不到专业技能管理也是属于人文素质管理，或者强行把专业技能管理和医学人文素质管理对立起来，看不到医学人文管理和专业技能的相辅相成，互相促进的关系，看不到医学人文管理模式中包含着对医学技能管理。甚至认为医学人文素质管理是表面形式、浪费时间、没有立竿见影的短期实效的看法，是不符合科学发展观的，也是医学管理理念和方法落后的表现。 ......