[文献资料](二)医院绩效薪酬的意义

医院薪酬管理是医院进行员工激励的重要工具，其重要意义在于吸引和留住人才，提升员工的工作积极性，提高医院的核心竞争力等。随着医院人事考核制度的不断调整，人力资源管理的理念和方法开始逐渐被运用于医院管理之中，作为人力资源管理的重要环节，绩效薪酬管理的积极作用显得更为突出，其对促进医院的可持续发展具有非常重要的意义。因此，医院在进行绩效薪酬管理工作中，应依据个人创造价值的多少作为评定绩效薪酬的重要参考，保证职工结构的长期稳定，留住核心或关键医疗技术和管理人才。 ......