三、个性的变化

职业倦怠的人往往对自己的职业缺乏基本的兴趣。丧失动机:职业倦怠者会因为自我评价下降以及自我效能感降低等因素,体验更多的挫败感和无助感，因此不愿意再在工作中投入时间和精力，失去了努力的动力，消极怠工，甚至出现离职的念头或行为。动机改变:职业倦怠的人在工作情绪低落、消极怠工的同时,往往会采取各种方法进行自我补偿。去个性化是指在工作中对他人的一种消极的、没有人情味的或疏远的反应，它代表职业倦怠的人际情境维度。对工作中服务的对象冷淡、缺乏热情，这种变化常常会降低工作质量，如医生因对患者冷漠，缺乏同情心而引发患者的 ......