第三节 医院人才战略模式

医院的“人才”其实并非特指那些优秀的医疗技术或医学科研人才，而是具备各种专业技能的医护员工集合体，他们的能力、品德、经验、形象等要素决定着一所医院的医疗服务质量和水平。注重人才培养与激励，应用医院人才战略，识人、选人、育人、用人和留人，为人才发展提供平台，依靠人才发展事业，依靠人才做大做强医院，才能推动学科及医院建设的全方位发展。根据美国康奈尔大学的研究，人才战略可以分为三种：诱引战略、投资战略和参与战略。这种战略主要是通过丰厚的报酬来吸引高精尖人才，从而拥有一支具有高技能的优秀人才队伍。 ......