二、医院及绩效薪酬管理战略的特征

绩效薪酬将个人的薪酬与个人的绩效、组织绩效挂钩起来，具有激励员工的作用。员工完不成绩效目标，薪酬就会降低，生活水平就会降低，没有人会不喜欢吃香的、喝辣的，吃饱穿暖现在已经是人类最基本的需求，生活中总会还有其他更高层次的需要，有了较高的薪酬才能使生活水平日益提高，想要获得高薪酬，就必须努力提高工作技能，实现工作绩效目标。医院为了提高绩效管理，在绩效管理的过程中会对员工进行绩效辅导，绩效辅导的过程是组织与个人进行互动的过程，员工把自己工作中遇到的困难告诉组织，组织对其进行辅导，让员工能够顺利完成工作目标。 ......