五、探索和思考

绩效考核指标体系是选取各个专业领域具有代表性的指标来综合反映整体情况，但不能反映单个专业领域的全面工作，因此绩效考核指标不适用于各专业领域之间的比较。今后，将根据不同类别指标之间的逻辑关系，采取“机构自评+逻辑分析判断+现场重点考核”的形式，聚焦需重点关注的区域、机构及其指标，使现场考核“有的放矢、重点突出”，减少修饰现象。在总结分析现有绩效考核软件的基础上，紧密结合国家卫生信息发展与建设规划，进一步开发、设计疾病预防控制绩效考核管理信息系统，使其逐步上升为管理信息与决策平台，为疾病预防控制体系及各级疾控 ......