[诊断]五、工作分析的常用方法

资料分析法是指通过收集、查阅、分析、整理相关文献资料，例如，组织结构图、工作流程图、工作目标责任书、人事档案等，实现工作分析的目的的一种工作分析方法。在实施资料分析法时，首先是工作分析专业人员提出想要收集的具体资料名单，然后交由人力资源管理部门人员组织收集，最后由工作分析专业人员查阅、分析、整理相关资料，在较短的时间内对每个岗位的任职资格、任务、职权等情况有一个初步了解，为进一步深入分析奠定基础。工作日志法关键是要使任职者及时记录工作细节，一般可以采用工作日志本、工作时刻表等记录。 ......