第四节 人力资源特性

人力资源特性，是人力资源开发和管理的理论基础，是制定各项人力资源使用的方针、政策、措施等重要依据。目前，对人力资源的概念有不同认识。一般将人力资源的定义，界定为全部人口中具有劳动力的人群。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口，广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄，但仍有劳动能力的那部分人口。简言之，从全部人口中剔除尚未获得和已经丧失劳动能力的全部人口，都属于人力资源。其主要有“五大特性”：一、再生性。反之，人力资源若不加以开发使用，其功能的发挥便会具有一定的凝固性，也就是所谓的人力资源 ......