第五节 医院薪酬改革探讨

公立医院作为国家事业单位，自我国确立社会主义公有制以来，随着社会的不断发展和进步，为适应事业单位发展的需要，主要经历了四次大的薪酬制度改革。针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、收入分配政策不完善、调控机制不健全等突出矛盾和问题，为适应深化事业单位改革的需要，逐步建立起宏观上注重公平，微观上体现激励，关系合理、秩序规范的岗位绩效工资制度，2006年我国实行了第四次工资制度改革。这次改革要进一步明确中央、地方和部门的管理权限，分级管理、分级调控，完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，进一步理顺分配 ......