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第二节 医院绩效管理的内容

要想进行有效的医院绩效管理，就必须做好两项重要的基础工作：目标管理和工作分析（见图5‐。绩效管理重视行为也重视结果，绩效考核结果的合理转化和利用是发挥绩效管理推进器的作用，提高人力资源管理水平的关键。图5‐1绩效管理在医院人力资源管理系统中的核心地位。 ......

——《医院管理学.经营管理分册》
书名：《医院管理学.经营管理分册》
栏目：医院管理学.经营管理分册 > 第五章 医院绩效管理
作者：曹荣桂
参编：陈洁，王羽，王羽，李宏为，陈洁
页码：101-102
版本：2
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2011-06-01
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