[概述]（三）医院改革——院长领导力的新舞台

偶然读到了一个关于领头羊的故事，传统观念里动物世界甄选头领的惟一指标就是力量，然而实际的情况却不尽然，这对于人类而言，更有不少有益的启示。同样的道理，当医院员工对院长怀有认可的心态时，他们会自觉地接受院长的新的想法，效仿院长的一些行为，因为他们认为这些都是正确的，与其自己误打误撞，还不如跟随一个自己信赖的领导，在这种情况下，院长进行医院改革也会变得顺利起来。如果说医院改革是一把质量上乘的咖啡豆，那么院长领导力就是加工这些咖啡豆的机器，只有通过咖啡机的打磨，咖啡豆才能最终成为一杯原汁原味、香气扑鼻的咖啡，否 ......