三、我国医院绩效管理的发展

绩效管理概念，是研究者在总结绩效评价不足的基础上，于20世纪70年代后期才提出的。我们在寻觅医院绩效管理的线索时，需要从讨论绩效考核开始，因为在医院管理的发展过程中，是先有绩效考核，再逐步发展为绩效管理。医院的绩效考核不仅是为了一个评价结果而考核，它是为了能够提升医院整体形象，对医院及员工个人的绩效进行全面跟踪与监测，引导其不断地改进自己的行为，发挥主观能动性，提高执业能力与工作业绩，进而全面提高医院的运行效率和服务水平。只有通过绩效考核的反馈，被考核对象才能了解自己平时工作中的薄弱环节和存在的问题，方可 ......