二、医院员工招聘的过程

医院员工招聘是一个复杂、完整、连续的过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作，大致分为准备、招募、甄选、录用、评估五个阶段。准备阶段一般包括进行人力资源规划和工作分析，确定招聘渠道，选定招聘方法等。招募主要包括制订和审批招聘计划、发布招聘信息、应聘者提出申请等。评估是医院人力资源管理部门协同上级主管部门对整个员工招聘活动进行评估，包括招聘计划的完成情况、招聘的成本核算等。招聘方法成效评估是建立在招聘成本评估和录用人员评估基础之上的，是要经过一定的试用期或正式录用一段时间以后才能作出的评估。 ......