二、医院文化的成果是可以评价的

所谓“评价”，主要是“效益评价”。效益”是经济学中的一个概念,指工作成效与工作消耗之间的比值，比值越大效益就越高。那么，作为文化，具体说，作为医院文化，有没有效益问题呢？有效益，就应当有评价。事实上，医院文化（包括精神文化部分）同医院的医疗工作、科研工作以及经济工作一样，是能够产生效益的。现在我们仅从医院文化运行机制所产生的效益，作如下分析：1 ﹒观念产生效益。医院执行的方针、政策、改革发展的措施，必须以医院文化底蕴为条件。医院文化的一个基本功能也在于此，它帮助医院确立正确的发展方向。方向上出了问题，不仅 ......