三、焦点解决模式在护士绩效考评实践中的应用原则

焦点解决培训对评估者（护士长）的理念和评估面谈时的晤谈习惯产生了一定的影响，焦点解决模式在护士绩效考评面谈中的应用原则最终被归纳体现在以下几个方面：1 ﹒不纠缠问题的原因，共同建构可行目标。焦点解决模式提倡任何问题的背后一定有正向功能，以一种积极的观点去解决问题。具体到护士绩效考评中，就是要理解护士出现的问题必有其存在的理由。这种引导方式正是焦点解决模式的应用方法“基于个体的思维方式来建立具体可行的目标”的具体实施。焦点解决模式鼓励人们识别微小的进步，即对问题的解决应着眼于每一步的改进，哪怕它只是极其微小 ......