[概述]三、指标的使用方法

本指标可用于医疗机构或护理单元护士离职率的日常监测,特别适用于护士队伍稳定性、流动性变化大时。护理管理者了解人员变化的动态,并深入分析离职原因,定期将分析结果反馈给医院管理部门,作为医院制定护士调配与招聘计划、改进人力资源管理策略的依据。这就提示管理者,离职率与护理质量指标之间不单纯是线性关系,可以借助专业人员采用非线性预测或混合预测的形式探索不同水平护士的离职率与质量指标的关联规律。这样才能得到准确的数据,并及时反馈给院长、护理部、人力部门或其他护理单元的决策者,有助于他们快速把握问题,正确进行决策。 ......