[概述]四、薪酬压力如何缓解？

分析工作本身,评估薪酬待遇。进行有效谈判，做出正确选择。要缓解薪酬压力，从根本上讲，从找工作的时候就应该做好评估。面对薪酬压力，我们除了衡量自己的投入－产出比，评估工作和我们自身的价值，合理消费和理财之外，还能做的就是积极调整心态，保持乐观。特别是对固定工资比例高，即保健部分高，由于历史原因不能很快调整薪酬结构的公司，这时，就要从广义的概念定义薪酬。而激励因素也可以转化成保健福利，例如，在推行“目标绩效浮动工资体系”中，笔者一个朋友就将年终用来奖励员工的奖金一部分拿出来，雇佣司机专车接送员工子女上学，受到 ......