第三节 劳动合同的解除及终止

北京市某医院与护士李某于2004年3月签订了劳动合同，聘任期一年。聘任合同期满，医院没有与其续签合同。2005年9月底，李某持医院开具的病假证明，休息一周后直至2005年10月，李某一直休病假。李某提起申请劳动争议仲裁，要求医院支付其工资、生育费用，以及经济补偿金、赔偿金等相关费用。分析：劳动合同的解除，可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除、当事人协商解除等。由此根据上述分析，本案例用人单位与劳动者合同到期时，由于劳动者已有身孕，故劳动合同到期不能解除，合同应自动顺延至劳动者哺乳期结束。但在劳动者休假期 ......