[概述]二、医院人事代理的方式

目前在规模较大的医疗机构中普遍实行的人事代理方式是“新人新办法、老人老办法”，即首先对当年新聘人员（如大中专及其以上应届毕业生、新调入人员等）实行人事代理，具体做法为被聘用人员、用人单位及人才中介机构三方签订聘用合同书。将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担，单位只是用人，待单位同被聘用人员解除劳动合同后，再到人才中介机构求职，同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。如有的医疗机构在新人新办法中，又加以层次区分，提出在副高级职称及其以下的新进人员中，先实行人事代理。在卫生部直属的事业单位中，北京 ......