[诊断]四、人力资源管理

人与事如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理与企业管理长期以来，亟需解决的一个重要问题。传统的人事配置，主要是依靠配置者的经验分析与主观判断。通过素质测评及时提供人力资源变化信息，明确人事配置的现状及其科学化程度，因而在规划人力资源管理工作的近期与远期工作时，能纵观全局，方向明确，能区分与实现人事配置管理科学化的优先次序，制定切实可行的战略与措施，确定最佳方案，协调各方面的影响，形成“合力”。例如，人员的优化组合与人力市场的完善，既需要以素质测评为基础，又需要以素质测评为调控手段。 ......