一、目标

目标指的是一个规划或方案所要达到的最终的、具体的、可测量的结果。在组织目的或宗旨的指导下，在一定时期内，组织活动所要达到的具体成果。目标的选择和确定是人的主观能动性、积极性及创造性的反映。目标在管理中起主导作用，决定着管理活动的内容、管理方法的选择、人员的配备和组织的设置等。目标的性质主要表现在以下几个方面：目标的层次性:组织的目标是多样的,是分层次、分等级的。目标的指向作用:指向作用与管理效能直接相关,可用公式表达：目标×工作效率＝管理效能。目标的推动作用:目标是反映社会、集体和个人对某种需要的愿望及要 ......