五、医院人事制度改革应注意的问题

医院人事制度改革是当前卫生改革的重要任务之一，也是卫生改革的热点和难点之一。富余人员的分流和安置是人事制度改革过程中的一大难题，妥善解决这一问题是医院人事制度改革能否顺利实施的关键。在目前社会保障制度还不健全、人才流动市场欠发育的情况下，为了社会的安定，富余人员的安置主要还是依靠单位内部消化，不少单位在这方面进行了有益的探索和尝试，取得了不少成功的经验，如提前离岗、转岗、脱产培训、待岗、限期调离等。领导者要对富余人员做耐心细致的思想工作，做到“无情下岗，有情操作”，避免矛盾激化，维护医院的安定团结。 ......