（三）微观环境的影响

人力资源的微观环境，是指对临床实验室人力资源管理产生更为直接和具体影响的因素。目前，我国临床实验室人力资源的主要来源渠道是医学院校毕业生和人才市场，高级检验人员主要来源于医院内部人力的培养和人才引进。随着国家人事制度的改革和专业人才流动的加强，从国内外吸引人才成为医院获得高级卫生人才的一条捷径。医疗市场人才竞争的加强，带来了医院培养人才和留住人才的矛盾，也是医院人力资源管理面临的难题。医院的服务对象就是患者，谁拥有更多的患者谁就拥有更大的市场。如何吸引患者、拥有稳定的就医群体，不仅需要实验室改进服务，而且 ......