（二）宏观环境的影响

人力资源的宏观环境，是指可能对临床实验室人力资源管理的过程产生影响，但其影响程度又难以由实验室控制的各种因素，一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。其因素影响虽然无法衡量，但由于临床实验室作为最低管理层，或作为一个子系统与社会的方方面面有着千丝万缕的联系，因此，实验室的管理者必须认真分析和研究所处的宏观环境。新技术的开发、新领域的开拓、管理现代化的实现、经济的持续增长，都取决于是否拥有能够掌握了先进科学技术知识并运用于实践的高科技人才，人员素质成为竞争的关键因素。 ......