三、宽带薪酬制

宽带中的“带”，意指薪酬级别，宽则指薪酬浮动范围比较大，即将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大。宽带薪酬的薪酬类别减少，在每种类比上，包含了更多的薪酬等级和薪酬标准，相邻两个薪酬等级有重叠，一般说来，低等级之间重叠度较高，等级越高重叠度越低。宽波段”的薪酬制度比较灵活,它只是划分薪酬范围，具体收入则根据员工的绩效情况弹性处理，增加了管理自主权。其强调能力的发展，弱化了员工之间的晋升竞争，有利于鼓励员工之间的合作和知识共享，支持培育积极向上的团 ......