[速览]五、绩效考核的形式、方法、程序

目前医院常用的绩效考核形式有领导评价、同行评价、自我评价、下属评价以及综合评价。1 ﹒目标管理评价法是目前被广泛使用的绩效考核方法，即管理者与护理人员共同制订工作与行为目标，定时按目标考核。使用该方法进行的绩效评价贯穿于整个评价阶段。管理者应根据组织目标和考核目的，结合实际情况有目的地选择一种或几种评价方法。根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标是整个绩效评价工作的关键，也是保证绩效评价有效性的重要环节。绩效反馈与应用，即是部门或管理者与被评者沟通和应用绩效考评结果的过程。反馈绩效有利于被评者了 ......