[速览]二、目标管理的基本程序

目标管理是由组织中的管理者与员工共同参与制定的，在工作中由员工进行自我控制，努力实现工作目标，并以目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。它既是一种激励技术，又是员工参与管理的一种形式。1 ﹒员工参与管理传统的管理是自上而下制定目标，由于沟通渠道通常受人为的影响，常造成下属对目标及努力方向不够清晰，各成员配合不协调，影响工作效率。目标管理还力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起，这有利于增强员工的工作满足感，调动员工的积极性，增强组织的凝聚力。总结经验:对目标管理中的经验及教训进行总结,提出存 ......