[概述]第二章 医院人力资源管理理论概述

人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。第二，人力资源涵盖了所有劳动人口的劳动能力，对一个医院来说，包括从最高管理层、专家、教授到最基层工作人员在内的全体员工的劳动能力。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。 ......