[文献资料]第二节　360度绩效评估法

360度绩效评估（ 360 ° feedback ） ，又称“ 360度考核法”或“全方位考核法” ，它是由与被评价人有密切工作关系的人，包括被评价人的上级、同级、下级、自己，对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息。了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。360度考核法实际上是护理人员参与管理的方式，在一定程度上增加自主性和对工作的控制，护理人员的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了护 ......