[概述]（四）激励艺术

激励理论，简单地说就是满足需要的理论。行为后面是动机，动机后面是需要，无论什么人，生存在社会上，就必然会有各种各样的需要，满足他的这种需要，就能够调动其积极性。但是，一旦需要被满足，新的需要又会产生，因此，院长们要注意分辨哪些是合理需要，哪些是不合理的需要，领导激励的着力点应放在员工的合理需要上，如果一味地满足员工的需要，包括不合理的需要，那么员工得到满足后就失去了激励的效果。所谓引导不只是强制命令，而是通过利益机制、通过医院文化的影响，让员工自愿地将个人利益与医院利益统一起来，将个人的奋斗目标与医院的总 ......