[文献资料]（三）步骤

访谈研究共分六个步骤进行（图5‐。同时，将《医院院长基本信息表》及《医院院长胜任特征核检表》的内容输入数据库，对医院院长的年龄、学历、任职期限等进行分析，统计核检表中各胜任特征出现的频数并排序，选取出现频数最高的20项。根据差异性检验的结果，结合《医院院长胜任特征核检表》的排序结果，提出优秀医院院长胜任力模型与医院院长基准胜任力模型，共同组成医院院长胜任力模型体系。整理访谈文本中医院院长的关键行为，完善基本词典中对胜任特征的描述，形成最终的《医院院长胜任特征词典》。 ......