[概述]四、医院在人事代理中存在的问题

虽然人事代理制度近几年来有了较快的发展，但由于实行的时间不长，且各地、各单位的具体情况不同，因而也存在不少问题。从人事代理发展的初期看，人才中介机构所代理的人员大部分为“新人”，而占单位绝大多数的“老人”的管理和协调工作仍是各单位人事部门的主要职能。人事部门要大力支持人才中介机构开展工作，人才中介机构也要主动配合人事部门搞好人事代理中的协调事宜。就目前而言，人事部门和人才中介机构适当分离是必要的，既不宜一个机构两块牌子（因为职能不同），又不能互相脱离，可取的方法应是人才中介机构在独立办公条件下，接受人事部 ......