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[文献资料]（二）修正的工作能力评鉴法

修正的工作能力评鉴法与工作能力评鉴法的区别在于，该方法不是采取面对面访谈的方式，而是通过请杰出绩效者和一般绩效者将他们的重要行为用文字描述出来，由研究人员从中提炼胜任力模型。 ......

——《卫生机构管理者岗位胜任力》
书名：《卫生机构管理者岗位胜任力》
栏目：卫生机构管理者岗位胜任力 > 上篇 > 第二章 胜 任 力 > 第三节 胜任力模型的构建方法 > 二、建立胜任力模型的方法概述
作者：李 峰 方素珍
参编：尹爱田，董燕敏，陶意传，江启成，李琪
页码：40
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2007-02-01
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