[概述]（四）特征之四：院长的激情艺术

“制度管理是有限管理，激情可以将管理放大至无限”，这句话被当今许多企业的领导者所认可。当然，它同样也适用于院长对整个医院的领导。因此说，也许员工的情绪也是一把两刃剑，院长若不善于调动、激发员工的情绪、潜质，那么医院与员工都有可能陷入僵化停滞的境地。在激情领导的氛围里，激情领导给员工的就是授权，就是信任。对于院长来说，不可能仅凭个人的力量建立一种激情领导的文化，仅是个人的激情，好像仅有一团火，但周围的人若拿水来浇，这样的文化是推行不起来的。但院长个人的努力对激情领导的推动起很大的作用，如果周围的人都很有激情 ......