[概述]四、评述

国外已将护士离职率作为衡量磁性医院的一个重要指标[ 11 ] ,我国也将护士离职率纳入等级医院的评审标准[ 10 ] 。由于目前我国护士人力资源相对缺乏,护理管理者往往更关注护士离职造成的消极影响,以及如何降低护士离职率,控制护理人才流失[ 3 - 7 ] 。但必须注意的是,任何事物都有其两面性,一定水平的护士离职对改善护理质量有益。正确认识离职率,既要关注护士离职带来的消极影响,也要看到护士离职积极的一面。当前管理者的重要任务是探索离职率的合理范围并将离职率控制在适当的水平。因此,护理管理者从了解护士的 ......