第二节 医院人才战略的特点、意义和作用

一些医院往往对人才培养存在短期效益的思想与行为，采取医院人才的“拿来主义” (主要靠引进人才)，实用主义”(缺什么人才才引进或培养什么人才,什么时候缺，什么时候引进或培养)。人才群体能力是否得到充分发挥，不仅要看人才“个体”的作用发挥如何，还必须看人才群体的年龄结构、技术结构等是否合理，各级各类人才之间是否实现了最佳配置。随着经济和社会的发展，现代医院人才战略与传统的人事管理从其观念、模式、管理重心上都产生了根本性的变化，进一步发展的人才战略管理思想，更是将人才管理提高到战略性高度。 ......