[文献资料]六、医院综合绩效考核模式分析

综合绩效考核是运用科学规范的管理学和数理统计学方法，采用特定的指标体系，按一定程序对医院业务科室单位一定时期内的经营状况、运营效益和经营业绩等进行定量与定性的考核、分析，做出客观、公正、准确的综合评价。建立在综合绩效考核结果上的奖金分配体现的是综合运营状况的相应报酬，对于改进单纯以经济指标和工作量指标来进行的奖金分配以及提高医院管理水平、改善医疗服务态度、提高医疗质量及控制病人费用等均具有积极作用。实际上，一个完全公正合理的奖金核算与分配制度是不可能存在的，需要做出的就是设计不同的奖金核算与分配方案，并对 ......