二、人力资源管理的职能

1 ﹒在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作。根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划。负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。主要职能是吸收、录用、发挥、发展、评价及调整，具体如下：1 ﹒制订医院人力资源计划包括对医院人力资源现状做出评估。2 ﹒有效地配置医院各种人员包括招聘和挑选医院需要的各个种类和各个层次的人才，如考试、录用、安置、调配、辞聘等。4 ﹒医务人员生活福利等方面的工作这主要是为了保证医院有一支具有竞争力 ......